C’est la saison du plan de formation. Les bilans du réalisé ont déjà (en principe) été envoyés aux représentants du personnel, puisque la première réunion de consultation de fin d’année approche …
Et, cher lecteur RF, vous travaillez certainement d’arrache-pied à la « collecte des besoins » pour l’an prochain, à leur qualification, leur budgétisation, aux arbitrages … Tout cela dans un environnement assez incertain en matière de financement.
Force est de constater, cependant, que le produit de ce travail est souvent décevant. Le « plan » c’est souvent une addition de stages, regroupés par thème, et beaucoup de tableaux peu lisibles…
Le plan de formation échoue souvent à donner du sens, il ne s’inscrit pas suffisamment dans une politique d’ensemble. Et l’on peut se demander si, dans une certaine mesure, ce n’est pas la législation actuelle qui nous en empêche.
Alors, peut-on faire malgré tout un plan de formation intelligent ?
http://www.formation-professionnelle.fr/2013/09/09/plan-formation-il-etre-intelligent/
