Une nouvelle façon de travailler dans les entreprises : l’intrapreneuriat
Découvrez le nouveau livre blanc de Crédit Agricole S.A. « Quand le changement vient de l’intérieur, voyage au cœur de l’intrapreneuriat »
Crédit Agricole S.A. présente le quatrième opus de la collection « Expertise RH du Crédit Agricole », série de livres blancs qui regroupe les réflexions et les expériences du Groupe dans les domaines des ressources humaines, de la formation et du travail collaboratif.
Cet ebook, fruit de la collaboration entre l’équipe « Innovation RH » de Crédit Agricole S.A. et The Boson Project, start-up qui connaît particulièrement bien les mutations observables au cœur des organisations, s’intéresse à l’intrapreneuriat.
Terme encore peu connu en France, l’intrapreneuriat est une démarche co-constructive où les collaborateurs sont invités à proposer des solutions innovantes et à contribuer à leur mise en place. Une posture d’entreprise qui prône la créativité et la souplesse et qui place le collaborateur au centre de l’évolution de son entreprise et de ses propres missions.
Afin d’appréhender au mieux les origines et les développements de l’intrapreneuriat en entreprise, ce livre blanc présente aussi bien des éléments de contexte historique et géographique que les composantes clés de l’intrapreneuriat (à savoir la personne, son projet et la culture d’entreprise). Evolution, atouts et freins en entreprises mais aussi bonnes pratiques… ces différents aspects sont abordés puis étayés par des interviews d’intervenants de structures françaises. En fin d’ouvrage, des informations sur la démarche entamée par Crédit Agricole S.A. sont aussi présentées, au travers d’interviews de collaborateurs et de zooms sur les projets en cours. Une façon de rendre plus lisible et visible, l’innovation au sein de l’entreprise.
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Quand le changement vient de l’intérieur, voyage au cœur de l’intrapreneuriat
Les précédents volumes de la collection « Expertise RH » :
>> La collaboration dans la formation : les communautés de pratique
>> Entre e-learning et serious game : Le boom du ludique dans la formation à distance
>> Motivation et mémorisation : comment rendre une formation plus efficace ?
