Talentpeople lance le premier indice de l’emploi sur Internet ayant une réelle couverture nationale avec plus de 13 000 sites web analysés. Le volume publié au premier trimestre 2014 s’annonce en recul de plus de 10 points par rapport à 2013.
Méthodologie
L’Indice Talentpeople de l’emploi est un indicateur avancé de l’évolution de l’offre sur le marché français de l’emploi sur Internet. Basé sur une analyse mensuelle de plus de 13 000 sites web (sites emploi et sites carrières des entreprises), il recense les offres d’emploi CDI et CDD, après dé doublonnage, diffusées par les entreprises.
Cet indice est réalisé en partenariat avec la société Textkernel et grâce à son outil Jobfeed (outil de veille et d’analyse fondé sur des technologies sémantiques).
Un 1er trimestre 2014 en forte baisse …
Sur le 1er trimestre 2014, la moyenne mensuelle est de 362 643 offres d’emploi publiées sur plus de 13 000 sites examinés.
L’indice moyen mensuel 1er trimestre 2014 est de 89.6 soit une baisse de plus de 10 points par rapport à l’indice de référence (base 100 : moyenne mensuelle du nombre d’offres d’emploi uniques nouvelles indexées par Jobfeed au cours de l’année 2013).
… Mais certaines entreprises se font remarquer
L’indice Talentpeople compare non seulement les volumes publiés, mais également analyse les offres par régions, par familles professionnelles, secteurs d’activité et met en exergue les entreprises diffusant le plus d’offres d’emploi et ayant les plus fortes progressions.
Ainsi, l’indice Talentpeople permet de comparer le nombre d’offres de 1098 entreprises ayant publié au moins 50 offres d’emploi uniques en 2013 avec leur nombre d’offres uniques au premier trimestre 2014. Ainsi, 20 entreprises dont la croissance du nombre d’offres laisse supposer une vision positive des mois et trimestres à venir ont été clairement identifiées.
Pour visualiser l’étude complète, cliquez ici
A propos de Talentpeople
TALENTPEOPLE est le spécialiste français des solutions externalisées d’acquisition et de gestion des Talents. Depuis 10 ans, les équipes Talentpeople prennent en charge certaines étapes clés ou l’intégralité des processus RH et recrutement des grandes entreprises et établissments publics :
RPO : externalisation des processus RH et recrutement
RECRUTEMENT : Conseil en recrutement par approche mixte et directe
EVALUATION : Ingéniérie de l’évaluation
FORCES SUPPLETIVES : Management de transition et équipes supplétives
Plus d’informations : www.talentpeople.net
