L’Assessment Center donne un maximum de chance au salarié de réussir son évolution professionnelle. En effet, cet outil RH permet à chacun de prendre conscience de ses atouts, de cibler ses axes de développement, de bénéficier de recommandations concrètes pour progresser dans un domaine en particulier et de s’inscrire dans une dynamique d’auto-développement.
« Outil de non-discrimination, l’Assessment Center est un véritable levier de reconnaissance des talents et des potentialités de chacun, quel que soit son niveau d’études et sa position dans l’organisation… » souligne Alexandra Apostolescu, Responsable de l’activité Développement des Compétences chez Hudson.
