Co-construit avec Hudson sur un référentiel commun, l’Assessment Center repose sur huit domaines de compétences comportementales (décider, analyser-intégrer, motiver, organiser…). Lors du processus, chaque compétence est évaluée par au moins 2 exercices différents : mises en situation, jeux de rôle managériaux, questionnaire de personnalité, tests de raisonnement.

Le DRH de GRTgaz favorise l’ascenseur social