Lever les craintes pour créer de la valeur
Exploiter le Big Data, c’est tirer de la valeur à partir d’informations que l’on a déjà. « On double chaque année le volume de données produites», rappelle Jean-Luc Moisan. Un vaste terrain de jeu pour les mathématiciens et les statisticiens qui recueillent le flot gigantesque de données et pour les experts en sciences humaines qui leur donnent du sens. Reste que le Big Data suscite des peurs tenaces, liées par exemple à la sécurité, à l’analyse cognitive ou au Big Brother.
Quelles perspectives pour les RH ?
« 160 millions de dossiers employés sont gérés dans le cloud aujourd’hui, sur la base des données des 20 plus gros éditeurs SaaS mondiaux », observe Jean-Luc Moisan. Autrement dit, les entreprises bénéficient de milliards d’informations RH qui ne demandent qu’à être exploitées. Charge à elles de trouver les bons indicateurs qui leur permettront par exemple d’optimiser leur recrutement pour trouver des talents clés ou de concevoir un programme de formation idéal afin de gagner en performance.
