Plutôt qu’un séminaire d’entreprise organisé au millimètre qui au final paraît souvent trop long, ennuyeux, les start-up préfèrent organiser des moments de co-construction comme les BarCamps. Charge aux participants eux-mêmes de créer un agenda collaboratif en fonction de leurs intérêts. Pour les présentations des managers, David Guillocheau invite par ailleurs les concepteurs de séminaires RH à s’inspirer du format de conférences TEDx. « Une présentation ne doit pas durer plus de 10 minutes: moins de word dans vos powerpoint, mais une vraie scénarisation de vos messages sans hésiter à surprendre », conseille-t-il.

Innover dans les RH, c’est oser