Tendance 2014 : Parcours de carrière, le retour au réalisme, la fin des grandes théories

Les Top Employers français ont fortement investi cette année dans la définition des parcours de carrière. La vision de l’avenir est une préoccupation forte des salariés et les DRH tentent d’y répondre en donnant de la visibilité aux passerelles possibles dans leurs organisations. Traditionnellement réservée au middle management, la tendance est aujourd’hui à la hausse pour les dirigeants et pour les fonctions support.

Vs Europe : si 90% des Top Employers européens offrent des parcours de carrières aux top et middle-management en revanche ils ne sont plus que 60% pour les non cadres soit un retrait de 10 points par rapport à la France.

Top Employers – Enquête sur les tendances RH 2014