Tendance 2014 : La rémunération variable n’est plus l’apanage des cadres et des dirigeants
En 4 ans, les salariés des entreprises Top Employers français sont plus de 85% à percevoir une rémunération variable et à partager les bénéfices de l’entreprise. Soit une augmentation supérieure à 20% sur la période.
VS Europe : Si la part variable est distribuée en pourcentage au même niveau pour l’ensemble des dirigeants et des managers européens, les salariés non-cadres français sont plus récompensés : ils perçoivent entre 10 et 20% de rémunération variable contre 5 à 10% pour les pays du Nord et du Sud.
Top Employers – Enquête sur les tendances RH 2014
