• Dans la lignée de cette définition, les DRH interrogés évoquent un socle de 5 compétences indispensables pour prétendre être un véritable « DRH Business Partner » :

  • Une vision business et stratégique (19%)

  • Un sens de l’écoute et un excellent relationnel (13%)

  • Des capacités managériales reconnues (12%)

  • Un fort leadership (8,5%)

  • Une expertise RH auprès des acteurs décisionnels (8%)

Le Business Partner RH, effet de mode ou réalité ? 91% des DRH se perçoivent comme un Business Partner