L’ORÉAL – Concilier carrière et maternité en toute quiétude – L’histoire de L’Oréal est intimement liée à celle des femmes qui constituent traditionnellement une partie essentielle de sa clientèle. L’initiative récompensée s’inscrit dans une démarche globale visant à favoriser la mixité grâce à un écosystème facilitant la carrière des femmes.Reconnaissant la maternité comme une période charnière de la vie de ses collaboratrices, L’Oréal s’est de longue date mobilisé pour leur permettre d’aborder cette étape avec sérénité. Cette approche facilite ainsi leur retour suite à un congé maternité ainsi que la vie des collaborateurs parents.
De nombreux pays, tels que l’Allemagne, l’Italie, l’Amérique du Nord, le Mexique, l’Argentine, l’Inde ou encore la Malaisie, ont déjà pris des mesures inspirées de la France sur l’aménagement du temps de travail, la mise en place de chartes de bonne tenue des réunions, le télétravail, les crèches interentreprises.
