Ce sont les cadres de la fonction développement des ressources humaines qui bénéficient des rémunérations à l’embauche les plus élevées (36 k€ en moyenne), à un niveau équivalent à celui des fonctions cadres en général. Ils devancent assez nettement les cadres d’administration des ressources humaines et de formation initiale et continue dont les salaires à l’embauche s’élèvent en moyenne à 32 k€. En revanche, la dispersion des rémunérations versées est plus resserrée dans l’administration du personnel que dans les fonctions développement des ressources humaines et formation initiale et continue, dont l’éventail de salaires est relativement large (davantage que pour les fonctions cadres au global).
Le montant des rémunérations versées est nettement lié à l’expérience professionnelle. Tandis que les jeunes cadres se situent légèrement en dessous du traitement moyen toutes fonctions confondues (-1 k€), les cadres les plus expérimentés perçoivent des salaires assez nettement supérieurs (+ 4 k€) à la moyenne globale.
La plus grande partie (39 %) des salaires à l’embauche dans la fonction RH se situe « dans la fourchette » des salaires proposés dans les offres. C’est davantage que pour l’ensemble des fonctions (31 %). Autre indice d’une situation plus favorable pour les cadres des ressources humaines, la part des salaires offerts à l’embauche se situant « dans le bas de la fourchette » est notablement plus faible que pour les fonctions cadres considérées au global (26 % contre 34 %). Ceci s’explique en partie par la plus faible proportion de jeunes diplômés recrutés dans cette fonction.
Baromètre semestriel Apec – Andrh
