Pourtant, dans près de la moitié des cas, les recruteurs peinent à finaliser leurs embauches de cadres dans la fonction RH. Ils expliquent notamment leurs difficultés par l’absence de candidatures adéquates, mais aussi par leur niveau d’exigence accru lorsque des spécialisations complémentaires sont requises.
– « Les candidats n’étaient pas adaptés au poste car c’est un poste RH qui nécessite des connaissances techniques sur la paie ».
– « Les candidats avaient des formations surdimensionnées par rapport au profil recherché.
Le manque d’expérience des candidats concernait les jeunes diplômés alors que nous recherchions à la base une personne expérimentée ».
– « Les compétences demandées étaient complexes ».
– « Ce sont des profils pénuriques sur le marché ».
– « Double compétence et réelle expertise sont rares ».
– « Diplôme et expérience en entreprise et la volonté de s’engager dans le domaine de la formation : c’est une combinaison difficile à trouver ».
Dans d’autres cas, c’est le déficit d’attractivité même de l’entreprise ou du poste qui est cité par les entreprises pour expliquer pourquoi certains recrutements sont difficiles.
Les salaires français ne sont pas aussi élevés qu’en Suisse et les candidats préfèrent traverser la frontière.
Le profil recherché, on cherchait quelqu’un d’expérimenté et par rapport au poste proposé et l’expérience demandée, les candidats trouvent des salaires plus avantageux en Suisse ».
Néanmoins, il existe de multiples raisons pour lesquelles certains recruteurs éprouvent des difficultés à trouver des candidats adéquats.
