Pour les offres publiées au deuxième trimestre 2013, la moitié des entreprises interrogées trois à six mois plus tard après leur diffusion jugent qu’il a été très ou plutôt facile de trouver des candidats adaptés au poste à pourvoir. Le recrutement dans les RH apparaît donc nettement plus aisé que pour l’ensemble des fonctions. Au global, ce sont en effet seulement 35 % des recrutements qui ont été considérés comme faciles par les entreprises. La part de recrutements jugés difficiles a toutefois augmenté de neuf points dans la fonction RH en un an alors qu’elle est restée stable pour l’ensemble des fonctions.
La plus grande facilité qu’en moyenne à trouver un cadre des RH pour les entreprises résulte notamment du volume moyen de candidatures reçues par offre, bien plus élevé que pour l’ensemble des fonctions : 58 contre 42. Cet écart s’est toutefois nettement réduit depuis un an. Pour une offre dans la fonction ressources humaines, ce sont ainsi 28 candidatures de moins qui ont été enregistrées en moyenne entre les deuxièmes trimestres 2012 et 2013. Toutes fonctions confondues, une légère augmentation
était perceptible au cours de la même période (+ 3 candidatures en moyenne).
Baromètre semestriel Apec – Andrh
