Neuilly-sur-Seine, le 5 novembre 2013. Le 12 décembre 2013 à Nantes, seront remis les Prix des Ressources Humaines édition Grand-Ouest.
Après le succès de la première édition en 2012, Michael Page et l’ANDRH organisent la 2ème Edition du Prix des Ressources Humaines Grand-Ouest afin de mettre à l’honneur les entreprises régionales qui s’engagent et innovent en matière de Ressources Humaines.
La remise des prix de cette nouvelle édition se déroulera le jeudi 12 décembre 2013 à partir de 18h30, à l’école Audencia à Nantes et mettra à l’honneur un responsable ou directeur RH qui s’est engagé avec son entreprise dans une initiative particulièrement innovante et performante.
Liste des entreprises candidates et leur projet :
Liste des entreprises candidates et leur projet :
– CCA INTERNATIONAL (86) : campagne de communication Image et recrutement : « Comme nous, devenez expert de la relation client »
– ADEPEI (22) : politique systémique de prévention de la santé de ses salariés
– DIGITALEO (35) : mise en place des solutions digitales au service de la politique RH pour la rendre plus innovante et attractive
– GEBO CERMEX (NEW TECH) (85) : projet « People Centric » : de la gestion administrative du personnel … à la création de la fonction RH
– CHARIER SA (44) : création d’un centre de formation interne
– VILLE DE POITIERS (86): « Journées Connexions » : dispositif d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants
– SANDERS SAS (GLON) (56) : mise en place d’un accord portant sur le don de jours de repos pour un enfant gravement malade
– AIDE A DOMICILE POUR TOUS (85) : dispositif Thétis : redonner une place centrale aux salariés et offrir un service de qualité aux usagers via différents outils
– GROUPE FAMILIAL CONVIVIO (35) : création et l’optimisation de notre politique de formation professionnelle, en lien avec une construction GPEC au sein de notre groupe
– GROUPE CAVAC (85) : mise en place de missions complètes d’accompagnement et de conseil dédié sur l’ensemble des domaines des ressources humaines
– COOPEERL ARC ATLANTIQUE (22) : mise en place d’un accord de développement durable
– FINANCO (29) : promotion de l’alternance
–LA MIE CALINE (85) : mise en place d’une enquête de climat social auprès de l’ensemble du personnel et développement d’un réseau social d’entreprise
– ARMOR (44) : mise en place d’une formation innovante « Gestion de la dette de sommeil » pour les collaborateurs en horaires décalées
– LE TELEGRAMME (29) : politique d’accompagnement RH des métiers du journal vers le numérique, dans le cadre de la deuxième étape de la GPEC
