L’étude exclusive « Tous les salaires de la fonction RH 2013 » d’Entreprise & Carrières souligne que le DRH est mieux payé que ce que l’on a tendance à imaginer. Ainsi la rémunération médiane d’un DRH d’une entité de taille moyenne située en France est de 148 000 euros, ce qui le place devant les directeurs juridiques (132 000 €) et tout proche du directeur financier (152 000 €). Le premier constat n’est pas surprenant en réalité puisque « contrairement au directeur juridique, le DRH est très souvent membre du comité de direction », explique Armelle Prokop, responsable du département rétribution chez Towers Watson. Le second révèle l’importance stratégique croissante des DRH dans la vie d’une entreprise puisque les niveaux de rémunération entre le DRH et le directeur financier sont si proches que « la hiérarchie pourrait évoluer » souligne Jean-Vincent Ichard, responsable du département enquêtes de rémunération chez Towers Watson. Cela s’explique aussi par le fait que les DRH atteignent ces postes de plus en plus souvent après avoir occupé des fonctions opérationnelles dans les entreprises, ce qui tire vers le haut le niveau de leur rémunération.

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