L’emploi et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : un axe important de la politique sociale de STEF depuis 7 ans

 

  • Le premier accord en faveur des personnes handicapées a été signé en 2006, puis renouvelé en 2010 et en 2013. Il s’applique à toutes les entités du Groupe France. Il permet ainsi de faire bénéficier toutes les structures, y compris celles de moins de 20 salariés (habituellement exclues du champ d’application de la loi), des aides et des dispositifs d’accompagnement.

 

  • En signant ce premier accord triennal (2007-2009), puis en le renouvelant (2010-2012), STEF prenait un certain nombre d’engagements qui réaffirment son volontarisme en la matière : sensibilisation des équipes au handicap, accessibilité des locaux, intégrations des personnes en situation de handicap, maintien des travailleurs handicapés dans l’entreprise

 

  • Forts du travail accompli depuis fin 2006, le 9 janvier 2013, un nouvel accord triennal (2013-2015) a été signé avec les organisations syndicales représentatives.

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Cinq axes principaux ont été retenus pour l’accord 2013-2015 pour STEF

 

  • Poursuite du recrutement et de l’intégration des personnes handicapées : 75 embauches prévisionnelles en CDD et CDI sur 2013-2015.

  • Maintien dans l’emploi (adaptation de poste).

  • Mesures sociales spécifiques : absences rémunérées, dispositif de sécurisation des parcours.

  • Mise en place de référents handicap qui seront relais sur les sites.

  • Poursuite des actions de sensibilisation et d’information des équipes