Dans des organisations où les métiers évoluent sans cesse, l’employabilité se place au cœur des enjeux abordés par les DRH aujourd’hui. Si cette question est d’abord l’affaire du salarié, chargé de trouver et de conserver un emploi, l’employeur doit lui aussi contribuer à la développer. Pour cela, les actions favorisant l’acquisition de compétences et le développement de la performance sont à privilégier. Il peut s’agir de formations professionnelles, de mobilité, de mentoring, de bilans de compétences, voire de formations diplômantes. Ces outils, en facilitant l’accès à un autre emploi en interne ou en externe, sont aujourd’hui indispensables pour valoriser les salariés.

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