Lors du palmarès du Prix des Ressources Humaines qui s’est tenu à Lyon, jeudi 24 octobre 2013 devant plus de 250 personnes, Michael Page et l’ANDRH ont primé les meilleures initiatives des entreprises des régions Rhône-Alpes et Auvergne en matière de ressources humaines.
Faites comme … Global D : Reprise, création et rapprochement d’une branche d’activité
Reprise d’activité, rapprochement d’équipes, construction d’une identité commune et mise en place d’une nouvelle politique de gestion des ressources humaines.
.. Volvo (69) : Une classe en entreprise
Volvo accueille une classe de lycéens au sein des locaux de l’entreprise pour des cours conçus et animés par des professionnels de l’entreprise et dont le contenu est intégré dans le cursus scolaire.
… Groupe Casino : Aidants familiaux
Le Groupe Casino a mis en œuvre une politique en faveur des collaborateurs/aidants familiaux.
… Automatique & Industrie (38) : Groupe de travail Innovation
Automatique & industrie a développé une démarche innovation dans l’entreprise avec l’installation d’un groupe de travail participatif et collaboratif et la création d’outils de partage (blog interne, wiki…)
Piochez d’autres idées ici
Liste des entreprises candidates et leur projet :
– April Santé Prévoyance (03) : création et déploiement d’un Observatoire du Mieux Etre au travail
– Aubert et Duval (63): valorisation de l’expérience des salariés pour favoriser l’évolution de leur carrière et faciliter leur obtention du statut Cadre.
– Cegelec Energie Centre Est / Vinci Energies (01) : création et déploiement auprès des organisations opérationnelles d’une boite à outils associant la démarche « people review » à un plan de succession
– Emisys Conseil (38,69): construction de l’identité et de la culture d’entreprise, mise en place d’une structure Ressources Humaines favorisant le recrutement, la gestion des carrières et la fidélisation des collaborateurs
– Genae Club (69) : organisation de sessions questions ouvertes entre la direction et les salariés suivies de mises en situation sur le terrain
– GFC Construction (03, 15, 43, 63): intégration et formation d’un public éloigné de l’emploi au métier de Coffreur bancheur
– Grenoble Ecole de Management (69): mise à disposition des compétences des collaborateurs au service d’associations humanitaires
– Groupe AtoutServices (69, 42) : restructuration organisationnelle et accompagnement d’une stratégie de développement d’entreprise à travers des leviers de motivation et d’adhésion
– Groupe Casino (69): mise en œuvre d’une politique en faveur des collaborateurs/aidants familiaux
– Groupe Vitalia / Clinique Saint-François Saint-Antoine (03) : création d’une université de formation aux métiers de la santé
– Région Rhône-Alpes (01,07,26,38,42,69,73,74) : concilier performance et bien-être au travail pour préserver de façon durable la qualité de vie des salariés
– Rhonis (69) : responsabilisation et sécurisation des salariés itinérants
– SNCF (69) : mise en place d’un dispositif d’intégration et/ou formation des cadres aux métiers des Achats
– TNT Express France (69): mise en œuvre d‘une stratégie d’Entreprise afin de développer l’engagement de ses collaborateurs, valoriser sa marque employeur et sa capacité en terme de politique RH
– Volvo (69): accueil d’une classe de lycéens au sein des locaux de l’entreprise pour des cours conçus et animés par des professionnels de l’entreprise et dont le contenu est intégré dans le cursus scolaire
– VVF Villages (63): création d’un parcours de formation afin d’accompagner les salariés dans leur montée en compétence
