Créé par APRIL, en partenariat avec le Medef Lyon-Rhône, ce prix a été remis, hier, à Anne-Sophie PANSERI, Directeur Général de MAVIFLEX, dans le cadre des Trophées de la compétitivité. APRIL, engagée dans une démarche managériale innovante, a souhaité récompenser une PME ayant une approche originale et ambitieuse du management.
MAVIFLEX : une société à l’écoute de ses salariés
Le Trophée de l’Initiative Managériale a été remis par Frédérique PLASSON-ALMARAZ, Président-Directeur Général d’APRIL Entreprise et Directeur Général d’ALP, filiales du groupe APRIL. « APRIL étant engagée dans le domaine de la santé et de la protection sociale, nous sommes attachés à la notion de bien-être au travail. » témoigne Frédérique PLASSON-ALMARAZ. Ainsi, MAVIFLEX a été choisie parmi plusieurs PME, en relation avec APRIL Entreprise et ALP, pour ses initiatives RH et managériales innovantes en faveur des collaborateurs : « Le bien-vivre des salariés est source de performance dans une entreprise. Le management des hommes et des femmes est donc un véritable levier de développement » explique Anne-Sophie PANSERI. Par exemple, la possibilité est offerte aux salariés d’aménager leur temps de travail de septembre à juin, via un contrat « parental », afin de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Sinon, une commission transverse a été mise en place pour susciter la réflexion des collaborateurs afin de penser ensemble l’entreprise : un moment d’échange et de créativité où chacun peut apporter sa contribution. Enfin, un comité de pilotage mensuel a été mis en place avec les 17 managers de MAVIFLEX pour qu’ils s’écoutent, se parlent et fassent évoluer leur posture de manager. « Les managers de MAVIFLEX sont à l’écoute de leurs équipes. La valeur humaine et l’avis du collaborateur sont pris en compte pour que chacun puisse être force de proposition » précise Anne-Sophie PANSERI. Des valeurs chères à APRIL, qui met l’humain au cœur de la performance depuis sa création.
