Paris, le 10 avril 2014. L’adage est clair : « On n’a jamais deux fois l’occasion de faire une bonne première impression ! » Pour les candidats, l’accompagnement du CV par un mot personnalisé est donc particulièrement important. Pour autant, pour nombre d’entre eux, l’exercice est trop difficile et leur ferme la porte de jobs ne nécessitant pourtant pas la pratique de l’écriture. « Ne pas avoir accès à un entretien pour un job de vendeur ou de manutentionnaire parce que l’on a du mal à s’exprimer par écrit est un véritable gâchis », explique Hervé Solus, fondateur de JOBaProximite. « En tant que site emploi, nous estimons que nous avons une responsabilité sociale, un rôle à jouer dans la réduction du chômage. C’est ce qui nous pousse à enrichir sans cesse notre panel d’outils pour aider candidats et entreprises à se rencontrer. Aujourd’hui, nous lançons ce service d’aide à la rédaction pour que chaque candidat ait une chance de faire valoir ses compétences métiers et ce qui le rend unique. »
Une aide à la rédaction personnalisée pour une candidature sans erreur
JOBaProximite est à la fois un site et une application mobile qui proposent une nouvelle approche du recrutement en permettant aux candidats et aux entreprises de se dévoiler pour mieux se connaître en amont de l’entretien. Depuis ce matin, il est désormais possible gratuitement pour les candidats qui le souhaitent de soumettre leur mot d’accompagnement pour une aide à la rédaction ou une correction orthographique personnalisée. L’équipe de JOBaProximite s’engage à revenir dans un délai de 48H vers eux avec une version revue et corrigée.
« Nous sommes les seuls acteurs du recrutement en ligne à proposer ce niveau d’accompagnement. C’est un véritable engagement en temps de notre part, qui est réalisé directement par nos rédacteurs spécialisées et implique parfois de devoir recontacter un candidat pour lui demander de préciser ce qu’il a voulu dire. », souligne Hervé Solus.
JOBaProximite, une nouvelle approche du recrutement
JOBaProximite offre une démarche beaucoup plus large qu’un simple site d’emploi. Il permet de créer les conditions de la rencontre entre les entreprises et les candidats … et ça marche ! Aujourd’hui, cette démarche est plébiscitée par plus de 1 250 entreprises, du petit commerce de proximité à des acteurs de référence, tels que Sephora, Monoprix, Picard Surgelé ou encore Europe Assistance. Côté candidats, plus de 45 000 profils ont été créés depuis le lancement du site Internet de JOBaProximite en février 2013.
> Une aide en ligne pour se dévoiler dans son profil
JOBaProximite a conçu son interface pour accompagner le candidat dans sa démarche, l’aider à se dévoiler et choisir les bons mots, les traits de personnalité qui lui correspondent vraiment, etc. A chaque étape des bulles d’aide apparaissent pour expliciter une question ou définir un mot.
> Des conseillers à l’écoute des candidats
Parce que JOBaProximite mise avant tout sur le côté humain, une équipe de conseillers est disponible du lundi au vendredi pour répondre aux doutes et interrogations des candidats, grâce à un chat en ligne, email ou téléphone. Le week-end, ces derniers peuvent également poser leurs questions par email à l’équipe de JOBaProximite qui s’engage à y répondre dans un délai de 48 heures.
> Un véritable tableau de bord de gestion des candidatures
Gérer ses candidatures peut vite devenir compliqué si l’on n’est pas hyper organisé. C’est précisément pour cette raison que sur JOBaProximite, les candidats disposent d’un tableau de bord spécialement pensé à cet effet. Ainsi, d’un simple coup d’œil, ils peuvent par exemple visualiser précisément les candidatures adressées, la date à laquelle ils ont postulé, voir s’ils ont reçu une réponse ou encore distinguer les offres pour lesquelles ils attendent un retour de l’entreprise.
> Des conseils pratiques pour la suite
Le site dispense également de nombreux conseils pratiques aux candidats pour apprendre à se mettre en valeur, sélectionner les bonnes entreprises, ou encore leur donner toutes les chances de réussir leurs entretiens d’embauche.
« Attentifs aux attentes et besoins des candidats et recruteurs, chez JOBaProximite nous innovons sans cesse pour améliorer chaque jour la plateforme et proposer de nouvelles manières d’accompagner les candidats et recruteurs dans leurs démarches respectives. Ce qui nous motive ? Devenir un acteur du recrutement différent de par notre manière de nous engager, aussi bien auprès des candidats que des entreprises », commente Hervé Solus.
