Face aux nouveaux enjeux auxquels les DRH sont confrontés aujourd’hui, Experis Executive (ex-Manpower Professional), le cabinet de recrutement par approche directe de cadres supérieurs et dirigeants de ManpowerGroup, crée le pôle d’expertise « Innovation & Diversité ».

Depuis sa création en 2008, le cabinet propose une approche différenciante du recrutement à travers son offre « 4e candidat », qui illustre sa volonté de valoriser les Talents dont le parcours professionnel n’est pas en totale adéquation avec les critères traditionnellement retenus. Soucieux de rester fidèle à ce qui constitue sa spécificité, Experis Executive renforce ce positionnement par la création d’un pôle d’expertise dédié « Innovation & Diversité ».

Damien Nancy est nommé directeur de ce pôle. Il reporte directement à Mickaël Guignard, directeur exécutif, qui supervise également les pôles « Santé », « Industrie » et « BTP-Immobilier ».

 

 

De formation commerciale et marketing, Damien Nancy, 43 ans, développe très tôt une fibre altruiste, dans le cadre d’une mission humanitaire au Salvador (1995-1996).

 

Entre 1996 et 2008, Damien Nancy prend en charge la responsabilité de différentes activités (commercial & marketing) au sein de groupes tels que DHL ou GE Capital.

En 2008, il s’oriente vers le développement de nouvelles compétences dans le domaine du handicap et plus généralement de la diversité.

Dans ce cadre, il accompagne les entreprises dans leurs enjeux de diversité, en particulier sur le recrutement des talents et la formation des managers.

Face aux difficultés rencontrées par les entreprises pour répondre efficacement aux contraintes imposées par la loi, Damien Nancy s’adosse, en 2011, au cabinet Mac Allister pour y créer Allister Diversité. Il y crée des outils pour une sensibilisation et un recrutement différents.

 

En rejoignant Manpowergroup pour créer et développer le pôle « Innovation & Diversité » au sein d’Experis Executive, Damien Nancy propose des solutions d’accompagnement permettant de trouver des Talents par un sourcing innovant (recrutement participatif) et des modules de formation « décalés » bousculant les représentations pour faire évoluer les réflexes et les comportements managériaux.

 

 

 

A propos d’Experis Executive

 

Marque de ManpowerGroup France, Experis Executive France est un acteur majeur du Recrutement par approche directe de cadres supérieurs et de dirigeants. Experis Executive intervient sur tous les secteurs d’activité, en plaçant la détection du potentiel et de la motivation du candidat au cœur de ses processus, et ce, au service de la compétitivité de ses entreprises clientes.

 

Pour plus d’informations sur Experis Executive, visitez le site www.experis-executive.fr

 

 

 

 

A propos de ManpowerGroup France

 

ManpowerGroup est un Créateur de Solutions pour l’Emploi, qui propose, en France, une gamme complète d’offres de services RH incluant :

 

–  Le travail temporaire et le recrutement permanent CDI-CDD : sous la marque Manpower

–  Le recrutement de cadres supérieurs et confirmés, et les services professionnels : sous la marque Experis

– Le conseil RH en matière de management des talents et des carrières : sous la marque Right Management

–  La formation et l’évaluation des compétences : sous la marque FuturSkill

– L’externalisation de solutions RH : regroupant plusieurs entités sous le label ManpowerGroup Solutions.

 

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