Paris, le 7 avril 2014 – La Journée internationale pour l’égalité des salaires – Equal Pay Day – traduit chaque année le nombre de jours nécessaires aux femmes pour gagner le même salaire annuel que les hommes. Ainsi, pour obtenir la même rémunération qu’un homme du 1er janvier au 31 décembre 2013, les femmes ont dû travailler jusqu’au 7 avril 2014, soit 77 jours de plus. Mais ce 7 avril marque aussi le début de la 4ème Semaine de l’industrie, un rendez-vous destiné à valoriser les métiers industriels. Le Groupe Randstad France a saisi cette double occasion pour se pencher sur les inégalités de salaires entre les femmes et les hommes dans l’industrie. Et plus précisément dans une filière industrielle : la filière Electricité – Mécanique – Maintenance (EMM). Il apparaît que, selon le baromètre des salaires Randstad, en 2013, les salariées non-cadres de la filière EMM gagnaient 7,1 % de moins que leurs collègues masculins.
« Les femmes travaillent environ cinq fois plus que les hommes à temps partiel. Ce constat, on le sait, est l’une des principales raisons pour lesquelles les femmes ont des salaires inférieurs aux hommes. Pourtant, même sur la base d’une comparaison à temps plein, le salaire des femmes demeure 14 % inférieur à celui des hommes. Pour notre groupe, qui considère l’égalité professionnelle comme la ‘mère de toutes les batailles’ en matière de lutte contre les discriminations, ce chiffre doit nous inciter à intensifier nos efforts. Des efforts de pédagogie, pour étendre la mixité à davantage de filières – notamment industrielles – mais aussi des efforts pour remettre en cause des stéréotypes qui conduisent à adopter des comportements discriminants. Atteindre l’égalité de salaires entre les femmes et les hommes suppose en effet de bousculer un certain conformisme », commente Abdel Aïssou, directeur général du Groupe Randstad France.
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