Pour les services informatiques, s’affranchir de contraintes ne signifie pas pour autant d’être absents des projets RH en mode SaaS / Cloud. Au contraire, MARKESS note à la fois un réel engagement de la part des décideurs informatiques interrogés et une demande d’accompagnement en provenance des décideurs RH. En 2014, plus de 9 décideurs RH interrogés sur 10 mentionnent l’intervention de leur DSI dans leurs projets RH en mode SaaS / Cloud contre un peu plus de 6 sur 10 en 2011. Les principales interventions de la DSI portent sur l’accompagnement de la DRH dans la mise en place de ces solutions, la gestion de l’intégration des solutions RH en mode SaaS / Cloud au système d’information existant et l’aide au choix du prestataire.
Sous le signe d’une structuration amorcée depuis quelques années, le marché des solutions RH en mode SaaS / Cloud offre toujours une large palette de solutions en réponse aux besoins fonctionnels variés mais ussi à l’existant des organisations en matière d’informatisation de la fonction RH. Le choix des fournisseurs de solutions RH en mode SaaS / Cloud n’est donc pas anodin et repose sur des critères tant fonctionnels et métiers que technologiques, d’où les compétences requises auprès des DSI. Après une période marquée par les acquisitions de « pure players » en mode SaaS par des acteurs issus du marché des solutions logicielles traditionnelles (en mode licence ou « on premise »), le phénomène de concentration du marché se poursuit en réponse notamment aux besoins d’internationalisation permettant aux acteurs d’accompagner leurs clients dans une gestion plus globale ou internationale des RH, tout en considérant les spécificités locales propres à cette fonction.

Depuis près de 15 ans, MARKESS analyse en profondeur le marché des logiciels et services IT associés aux projets RH et a conduit une dizaine
d’études parmi lesquelles :
Optimiser la gestion des processus RH pour contribuer à la performance de l’entreprise : solutions & tendances
Solutions en réponse aux nouveaux enjeux RH
Solutions RH en mode SaaS : de la gestion de la paie à la gestion des talents
Atouts de la dématérialisation des documents RH
Performance de la fonction RH & indicateurs associés
Optimisation de la gestion administrative des RH
Gestion des talents : enjeux & solutions

Pour suivre les analyses dédiées à la fonction RH, consultez le blog : blog.markess.fr/rh