Depuis 2010, GRTgaz utilise ELAN Pro, un dispositif innovant, « accélérateur de carrière », pour le passage de ses collaborateurs au statut cadre.

                   Pour bâtir, tester et déployer cette démarche de détection des compétences, GRTgaz s’associe à Hudson, société de conseil RH.

                   L’originalité ? Un Assessment Center pour les maîtrises, réalisé à la fois par les experts RH de l’entreprise et de Hudson. Au total, 8 référents RH de GRTgaz ont été formés par Hudson à cette technique d’évaluation des compétences.

                   Depuis le lancement d’ELAN Pro fin 2010, 37 collaborateurs ont été évalués. Parmi eux, 20 ont déjà terminé leur cursus de professionnalisation et sont passés cadres. 80 % d’entre eux soit 16 collaborateurs) ont pris – au terme du dispositif – un emploi technique. Les 17 autres collaborateurs sont toujours en cours d’accompagnement. Des potentiels aux profils divers et variés : entre 25 et 50 ans (42 ans de moyenne), 16% de femmes, 80% des salariés évoluant dans le domaine technique.

En lien avec la GPEC de GRTgaz, ELAN Pro innove car ce programme donne pour la première fois au salarié la possibilité d’engager lui-même une demande de passage au statut cadre, en vue d’un emploi-cible au sein de l’entreprise, ou d’autres entreprises du Groupe GDF Suez. Outil piloté par le management, il offre par le biais de l’Assessment Center un regard croisé sur le salarié entre l’assesseur interne à GRTgaz et l’expert de Hudson. C’est l’une des principales particularités de ce dispositif. Sur la base du volontariat, 8 salariés de la filière RH ont donc été formés à cette technique par Hudson.

 

L’Assessment Center donne un maximum de chance au salarié de réussir son évolution professionnelle. En effet, cet outil RH permet à chacun de prendre conscience de ses atouts, de cibler ses axes de développement, de bénéficier de recommandations concrètes pour progresser dans un domaine en particulier et de s’inscrire dans une dynamique d’auto-développement.

« Outil de non-discrimination, l’Assessment Center est un véritable levier de reconnaissance des talents et des potentialités de chacun, quel que soit son niveau d’études et sa position dans l’organisation » souligne Alexandra Apostolescu, Responsable de l’activité Développement des Compétences chez Hudson.

Co-construit avec Hudson sur un référentiel commun, l’Assessment Center repose sur huit domaines de compétences comportementales (décider, analyser-intégrer, motiver, organiser…). Lors du processus, chaque compétence est évaluée par au moins 2 exercices différents : mises en situation, jeux de rôle managériaux, questionnaire de personnalité, tests de raisonnement…

Pour bien préparer le bénéficiaire à cette journée d’Assessment, l’interlocuteur RH du salarié lui explique toutes les étapes, de l’objectif à la restitution. Il lui remet aussi le référentiel des compétences, lui précise qu’il ne s’agit pas d’évaluer les compétences de son emploi actuel, mais en vue de responsabilités futures. L’Assessment Center permet donc la projection et la prédiction des chances de réussite dans des fonctions plus élevées.

La restitution est ensuite réalisée par l’assesseur interne en impliquant toutes les parties prenantes : le salarié, son manager et l’interlocuteur RH concerné. Enfin, le montage par le RH du parcours de professionnalisation – sur la base des résultats de l’Assessment, des recommandations, des souhaits du salarié et des indications du manager – se fait via une formation en alternance (enseignement supérieur, VAE, formations modulaires).

La promotion au statut de cadre permet au collaborateur de poursuivre sa carrière en élargissant son champ de responsabilités, de développer ses compétences et de renforcer son employabilité. Pour l’entreprise, outre le fait de renforcer la diversité des profils managériaux, « ELAN Pro est aussi le moyen de professionnaliser les RH à l’Assessment. Il s’ouvre d’ailleurs depuis peu à d’autres entités du Groupe ! » conclut Hervé Rambaud, DRH de GRTgaz.

 

 

À PROPOS DE GRTgaz

GRTgaz est une entreprise détenue à 75% par GDF SUEZ, l’un des leaders mondiaux de l’énergie et des services à l’environnement, et à 25% par Société d’Infrastructures Gazières (SIG), consortium public composé de la Caisse des Dépôts et de ses filiales CDC Infrastructure et CNP Assurances.

Entreprise investie de missions de service public, GRTgaz construit, entretient et développe le réseau de transport de gaz naturel en France à haute pression. Présent sur 85% du territoire national. GRTgaz assure la livraison du gaz naturel que lui confient ses clients, à destination des réseaux de distribution publique (pour l’alimentation notamment des ménages), et des grands consommateurs industriels. Avec plus de 32 000 km de gazoducs et 26 stations de compression, GRTgaz investit chaque jour pour transporter le gaz naturel dans les meilleures conditions de sécurité et de fluidité, et contribuer à la sécurité d’approvisionnement sur le territoire.

www.grtgaz.com

 

À PROPOS D’HUDSON

Acteur mondial de premier plan, Hudson propose à ses clients, entreprises et candidats, des solutions efficaces et innovantes en gestions des talents : recrutement de cadres et de dirigeants, externalisation du processus de recrutement, talent management, contracting et eDiscovery. Nous aidons nos clients comme nos candidats à optimiser leur performance en partageant avec eux notre expertise, notre connaissance solide de leurs marchés et métiers ainsi que des outils et techniques d’évaluation développées par notre département de R&D. Avec plus de 2000 collaborateurs présents dans 20 pays, un réseau unique de millions de cadres, experts et dirigeants, nous disposons d’une capacité sans égale à mettre en relation talents et opportunités professionnelles en identifiant, évaluant, recrutant, développant et mobilisant les meilleurs profils pour nos clients. Nous combinons envergure internationale, solutions RH novatrices et professionnelles avec une approche conseil sur-mesure pour aider entreprises et candidats à développer leur performance pour de meilleurs résultats.

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