La CFE-CGC en quelques mots
La CFE-CGC, née en 1944, est le premier syndicat français des cadres et de l’encadrement dont elle défend les intérêts tant dans l’entreprise que dans la société. Elle compte entre 130 et 140 000 (2002) adhérents, hommes et femmes, professionnels de l’entreprise. La CFE-CGC est particulièrement implantée chez les ingénieurs et cadres de l’industrie, du commerce et des services, dont elle observe les évolutions grâce à divers baromètres et observatoires économiques et sociaux.
Au-delà de leur défense et de leur représentation, oeuvrer pour réconcilier, l’entreprise et ses salariés La CFE-CGC tient à la particularité qui la distingue, depuis sa création en 1944, des autres organisations syndicales représentatives françaises : elle est la seule à défendre les intérêts d’une catégorie professionnelle spécifique, l’encadrement. Ouverte depuis longtemps déjà aux agents de maîtrise et aux techniciens, elle accueille depuis 1998 tous les « professionnels de l’entreprise ». La responsabilité, l’initiative et l’engagement qui fondent leurs propres actions et démarches professionnelles sont précisément les valeurs cardinales que la Confédération a vocation à défendre.

Son action n’est pas limitée, cependant, à l’enceinte de l’entreprise. Elle poursuit ainsi sa mission de représentation et de défense de l’encadrement dans toutes les instances paritaires (logement, formation, retraite, Unedic, etc.). Elle représente par ailleurs la « société civile » dans des instances de décision telles que les conseils d’administration des lycées et facultés et les commissions départementales et régionales pour l’emploi.
En avril 2013, Carole Couvert a été élue présidente de la CFE-CGC lors du congrès de Saint Malo. Dans son programme elle tient à ce que chacun au sein de l’entreprise puisse trouver sa place et défend le principe d’équité. Les principaux thèmes défendus sont l’emploi, le pouvoir d’achat mais aussi replacer l’homme au coeur de la prise de décisions des entreprises.
Les principales positions CFE-CGC sur le handicap
Faciliter l’accès et le retour à l’emploi des personnes handicapées
Faciliter l’accès à la VAE pour les demandeurs d’emploi handicapés
Améliorer le suivi des demandeurs d’emploi handicapés
Assurer une meilleure synergie entre les médecins appelés à intervenir auprès de la personne handicapée
Promouvoir l’accueil des personnes handicapées dans l’entreprise
Bâtir une politique volontariste à destination des aidants familiaux
Sensibiliser les pouvoirs publics, la société, les entreprises à lutter contre les discriminations liées à la
représentation sociale des travailleurs handicapés