Paris le 5 novembre 2013 – Alors que les débats sur la réforme des retraites s’achèvent aujourd’hui au Sénat, Mercer, leader mondial du conseil en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux, révèle les résultats d’une enquête menée auprès de ses clients sur les dispositifs de retraite collective. Face aux enjeux de financement, les solutions complémentaires aux régimes obligatoires offrent un appui stratégique mais restent encore peu optimisées au sein des entreprises.

Les chiffres à retenir :

    Alors que 70% des entreprises interrogées utilisent les régimes à cotisation définie, seulement 12% sont très satisfaites du rendement de leur dispositif ;
    Mercer observe une tendance généralisée à la dénonciation des régimes à prestation définies au profit de l’épargne retraite et des régimes à cotisations définies, conformément aux orientations des pouvoirs publics. Ainsi, seuls 36% des répondants déclarent disposer encore de régimes à prestation définies au sein de leur entreprise et 57% des PERCO (plan d’épargne pour la retraite collectif) ;
    La proposition du Gouvernement visant à offrir la possibilité de disposer de sa participation en l’absence de pénalité fiscale semble bien accueillie : 71% des entreprises interrogées estiment en effet que leurs salariés y auront recours ;
    Si le PERCO permet de verser des sommes correspondant à des jours de repos non pris, le dispositif reste aujourd’hui majoritairement alimenté par la Participation (90%) et par l’Intéressement (73%), contre seulement 27% pour les RTT par exemple.

Méthodologie : l’étude a été menée auprès d’un panel de 50 entreprises en France et réalisée en ligne entre juin et juillet 2013. 60% des répondants sont des sociétés de plus de 1 000 salariés, 30% sont des entreprises entre 200 et 1 000 salariés et 10% de 50 à 200 salariés.

Pour Julien Jacquemin, Principal Retraite au sein de Mercer, « Il existe aujourd’hui des solutions complémentaires aux régimes de base éprouvées et favorables à la fois aux salariés et aux entreprises. Toutefois, nous constatons une sous exploitation des opportunités et un manque évident de communication autour de ces alternatives. Par exemple, les entreprises de notre panel équipées d’un PERCO ne sont que 27% à constater le versement de RTT dans ce dispositif. L’articulation entre les congés, les RTT, le PEE, le PERCO, l’article 83, voire le CET, doit désormais s’envisager de manière globale pour construire une véritable ‘Stratégie Retraite’. Par ailleurs, seules 12% des entreprises sondées sont satisfaites du rendement de leur régime de retraite à cotisations définies, et 35 % des personnes interrogées ‘ne savent pas’. Ces chiffres montrent la nécessité de mettre en œuvre un pilotage et un suivi régulier des fonds des régimes à cotisations définies pour une meilleure compréhension des enjeux ».