Première participation, première nomination ! Après un audit détaillé sur la qualité de vie chez Robert Walters auprès de l’ensemble des collaborateurs, le cabinet de recrutement vient officiellement d’être élu « Best Place To Work » à la cérémonie qui s’est tenue hier aux Pavillons de Bercy, à Paris.

« Pleine de sens, cette nomination est une formidable opportunité d’afficher notre différence de positionnement reposant sur trois piliers essentiels : l’excellent travail de nos équipes au quotidien, la force du collectif et la responsabilité sociale de notre marque. A titre plus personnel, être une Best Place To Work récompense ma motivation la plus sincère à offrir à chacun de nos collaborateurs les meilleures conditions de travail », indique Coralie Rachet, Directrice France du cabinet Robert Walters.

Distingué « Meilleur cabinet de recrutement international » en 2013, « Robert Walters peut se féliciter d’une politique RH centrée sur le bien-être des collaborateurs », indique Christelle Tisserand, Responsable des Ressources Humaines chez Robert Walters France :

·         Attentif aux besoins de ses salariés, le cabinet mène un important travail pour favoriser leur équilibre professionnel à travers la mise en place d’éléments de reconnaissance matériels et immatériels (bonus, voyages, locaux situés dans le triangle d’or, avantages sociaux et organisationnels, gestion de carrière, mobilité, mentoring)

·         En tant que membre de l’association A Compétence Egale et signataire de la Charte du Recrutement Responsable, Robert Walters veille à préserver l’équité, essentielle pour rétablir la confiance et fluidifier le marché de l’emploi

·         Tous les collaborateurs de Robert Walters s’accordent à affirmer leur fierté d’appartenir à ce Groupe, qui offre un environnement de travail sain et stimulant

·         Convaincu que la convivialité au travail favorise l’épanouissement et, par conséquent, optimise la performance, Robert Walters organise régulièrement des événements visant à féférer les équipes autour des valeurs du Groupe.

 

« Ce succès doit nous inviter à poursuivre nos efforts sur la mise en place d’actions de valorisation RH, afin de perpétuer une solide image de marque employeur », conclut Christelle Tisserand.