Bilan 2013 des actions AGEFOS PME

en faveur de l’insertion et la réinsertion professionnelle

 

 

Paris, le 11 mars 2014 – Alors qu’une nouvelle Loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale vient d’être publiée le 5 mars dernier, le rôle de la formation professionnelle dans les politiques de l’emploi s’affirme.

AGEFOS PME, en tant qu’acteur majeur de la formation professionnelle, est largement engagée auprès des pouvoirs publics et des partenaires sociaux pour mieux lutter contre le chômage et favoriser, par la formation, la compétitivité des entreprises.

 

 

21 % des entreprises souhaitent recruter

La démarche « Repérage Flash Emploi » (RFE) d’AGEFOS PME est une grande enquête qui permet d’identifier les besoins en matière d’emploi des TPE-PME.

Près de 24 000 RFE ont été réalisés par le réseau AGEFOS PME en 2013, soit deux fois plus qu’en 2012. Dans 60 % des cas, les entreprises interrogées sont des entreprises de moins de 10 salariés.

En 2013, plus d’une entreprise interrogée sur cinq a ainsi déclaré avoir l’intention de recruter et près de 12 000 postes à pourvoir ont été recensés par les 400 conseillers de terrain.

Lancée en 2011, dans le cadre du plan de relance de l’alternance, ce dispositif permet à AGEFOS PME de proposer aux entreprises des solutions formation adaptées et de favoriser l’insertion des jeunes et des demandeurs d’emploi. Un constat : une dynamique positive en matière de recrutement se dessine au 4e trimestre 2013.

 

Qui recrute à quels postes ? Les emplois non pourvus

Les principaux postes se concentrent, comme l’année dernière, sur les domaines du commerce (29 %, soit 3 393 postes), de l’hôtellerie/restauration (14 %, soit 1 721 postes), et des services à la personne et à la collectivité (14 %, soit 1 672 postes). Les téléconseillers/télévendeurs et les personnels polyvalents en restauration sont les métiers les plus plébiscités.

Un quart des postes à pourvoir font cependant l’objet de difficultés de recrutement, en particulier dans les entreprises de petite taille.

 

Les dispositifs de formation et d’aide à l’emploi : une réponse aux besoins identifiés

Au-delà du travail d’observation des besoins Emploi-Formation des entreprises françaises, AGEFOS PME agit pour l’accès et le retour à l’emploi du plus grand nombre, notamment dans les TPE-PME.

En 2013, près de 80 000 personnes ont été accompagnées grâce à des dispositifs de formation et d’aide à l’emploi pour près 1/3 des engagements nationaux d’AGEFOS PME (plus de 310 M€).

Ces résultats se traduisent notamment par le financement de près de 3 contrats de professionnalisation sur 10 en France (29 %) et des actions de formation visant le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et des licenciés économiques. Soutenue par des partenaires majeurs (Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels -FPSPP-, Pôle emploi, DIRECCTE,

Conseils régionaux…), AGEFOS PME a pu déployer les dispositifs de formation et d’aide à l’emploi répondant aux besoins de toutes les typologies d’entreprises (Emplois d’avenir, Contrat de professionnalisation, Préparation opérationnelle à l’emploi…).

 

 

RFE : Méthodologie

Le Repérage flash emploi, lancé en 2011 par AGEFOS PME, est un outil de recensement des intentions de recrutement au sein des entreprises. Il prend la forme d’un questionnaire court et unique administré à l’ensemble des entreprises adhérentes à AGEFOS PME, ainsi qu’à des prospects. Les conseillers du réseau AGEFOS PME contactent les entreprises, lors de visites ou via des entretiens téléphoniques.

 

Le questionnaire aborde les thèmes suivants :

•              Identité de la structure

•              Évolution de l’activité de l’entreprise et situation économique actuelle

•              Situation des ressources humaines (effectif ETP, part des plus de 60 ans…)

•              Intentions de recrutement 

–      Domaine

–      Métiers ciblés et nombre de postes

–      Échéances et difficultés de recrutement