Emploi des personnes handicapées : directeurs généraux et top managers s’engagent personnellement dans le Free Handi’se Trophy

Pour la première année depuis l’existence du Free Handi’se Trophy, 1^er raid aventure interentreprises qui réunit salariés handicapés et valides du 23 au 31 mai 2014, des directeurs généraux et top managers s’impliqueront personnellement lors d’une ou plusieurs étapes. Leurs objectifs : dépasser les préjugés sur le handicap, inscrire cette participation dans une démarche globale d’entreprise et contribuer pleinement à changer l’image du handicap auprès de leurs salariés. Leur participation permettra également à leur équipe de gagner des points supplémentaires – l’Ultra Bonus (ou UB en référence à Unité Bénéficiaire qui est l’équivalent temps plein d’un travailleur handicapé).

La lutte contre les discriminations dans l’entreprise est plébiscitée par 99% des salariés selon le dernier baromètre du Défenseur des Droits[1] et cette volonté prend corps dans le Free Handi’se Trophy.

Des dirigeants qui montrent l’exemple

Jean-Pierre Menenteau, directeur général du Groupe Humanis ; Laurent Fevre, vice-président opérations France-Luxembourg-Maroc et Jean-Charles Henry, directeur juridique du Groupe CGI, Tristan de La Fonchais, directeur général adjoint réseaux commerciaux – La Matmut Services bancaires ; Olivier Duhagon, directeur des ressources humaines d’ERDF ACL ; Eric Lelouch, directeur de l’Hôtel Pullman Palm Beach Marseille… ils sont managers et ont un point commun : leur participation à une ou plusieurs étapes du Free Handi’se Trophy entre Clermont-Ferrand et Toulouse, afin d’apporter des points supplémentaires à leur équipe via l’opération Ultra Bonus. Au-delà de l’aspect sportif et de contribuer à faire gagner leur équipe, ces dirigeants ont tous la même volonté : agir en faveur de l’emploi des personnes handicapées, être porteurs d’un message positif au sein de leur organisation et montrer à l’ensemble des salariés que le handicap concerne toute l’entreprise, c’est une question RH, tout le monde doit se sentir concerné.  

Des entreprises qui  « dépassent » l’obligation légale

Outre cette mobilisation historique des managers, le Free Handi’se Trophy constate que ces entreprises sont dans l’action et sont passées à autre chose : faire des projets stimulants, enthousiasmants, séduisants pour mobiliser leurs collaborateurs et créer l’adhésion autour d’un projet de responsabilité sociale. Pour la première fois, une vingtaine d’équipe (plus de 60% par rapport à la dernière édition) issues d’une dizaine d’entreprises telle que CGI, Accor, Humanis, BNP Paribas, Carrefour, EDF, SNCF, ERDF… et pour la 1^ère fois également des collectivités locales : la Ville de Toulouse et Toulouse-Métropole, prendront le départ de cette 3^ème édition. Cette année encore, chaque équipe se composera de quatre co-équipiers – deux salariés valides et deux salariés en situation de handicap – qui se relaieront en binôme, en canoë ou en cyclo tandem, tous les 25 km entre Clermont-Ferrand et Toulouse.

A propos de Free Handi’se Trophy

Créé en 2011 par Florence Beaune, le Free Handi’se Trophy a pour mission d’agir en faveur du handicap dans l’entreprise et dépasser les idées reçues sur le handicap à travers une aventure sportive et collective.  Depuis sa création, 10 grandes entreprises et 96 salariés handicapés et valides, à parité, ont pris part au raid. 

[1] Baromètre sur la perception des discriminations au travail – Etude IFOP pour le Défenseur des droits et l’Organisation Internationale du Travail  – Janvier 2014