Paris, le 24 octobre 2013 – La branche des Entreprises privées des services à la personne met en œuvre depuis 2008 une politique de professionnalisation des salariés et des demandeurs d’emploi. Dans la droite ligne de cet engagement, AGEFOS PME, OPCA[1] désigné par la branche, s’associe à la Caisse nationale de solidarité et d’autonomie (CNSA) dans le cadre d’une convention, totalement inédite, d’un montant de 4 millions d’Euros. Objectif affiché : 1 000 emplois d’avenir d’ici fin 2015 Sous l’impulsion des organisations syndicales nationales représentatives des employeurs et des salariés, la convention signée par AGEFOS PME et la CNSA se concentre sur les emplois d’avenir, la Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) et la formation dans le secteur de la dépendance et du handicap. Elle préfigure la signature, le 24 octobre, d’un accord cadre national entre le gouvernement et les entreprises privées des services à la personne, représentées par les fédérations FESP et FEDESAP. Son objectif affiché est d’atteindre 1 000 emplois d’avenir d’ici 2015. Un enjeu de société et de nombreux emplois à la clé La convention permettra d’accroître le nombre de salariés qualifiés et d’améliorer l’attractivité des métiers auprès de nouveaux publics, pour répondre aux besoins en matière d’accompagnement des personnes dépendantes et à l’allongement de la durée de vie. La CNSA et AGEFOS PME interviendront dans la mise en œuvre et le financement des formations. Afin de garantir des prestations de qualité, la branche professionnelle a choisi d’encourager l’acquisition et le développement de compétences par des formations certifiantes, qualifiantes ou diplômantes, favorisant ainsi la professionnalisation des intervenants et la reconnaissance des spécificités des métiers du domicile. Des formations certifiantes pour acquérir des compétences spécifiques La branche souhaite privilégier les certifications les plus opérationnelles, favorisant ainsi l’employabilité et l’évolution professionnelle des salariés grâce à l’acquisition de compétences, savoir-être et savoir-faire spécifiques. La POEC facilitera l’entrée des futurs intervenants dans le monde du travail, grâce à l’acquisition partielle d’une certification ou d’un titre. La convention prévoit en outre la formation de 700 tuteurs, notamment en vue de l’accueil des nouveaux salariés. Elle permettra également le financement de la formation des salariés intervenant auprès des personnes âgées et/ou en situation de handicap. Elle devrait contribuer à apporter une solution aux personnes souhaitant leur maintien à domicile, grâce à un accompagnement propre à leur situation.