Neuilly-sur-Seine, le 22 octobre 2013. Le 24 octobre 2013 à Lyon, seront remis les Prix des Ressources Humaines édition Rhône-Alpes / Auvergne.

Parce qu’aucun événement du monde des Ressources Humaines n’était dédié aux régions, Michael Page et l’ANDRH ont créé Le Prix des Ressources Humaines afin de mettre à l’honneur les entreprises qui s’engagent en matière de Ressources Humaines.

Ces Prix mettront à l’honneur un responsable ou directeur RH qui s’est engagé avec son entreprise dans une initiative particulièrement innovante et performante.

Deux catégories seront distinguées : l’une pour les entreprises de plus 250 salariés (Prix Groupe), l’autre pour celles de 50 à 250 salariés (Prix PME). En marge de ces deux principaux Prix, le Jury et le Parrain décerneront leur Prix Spécial et leur Prix Coup de cœur à deux entreprises avec des projets forts.

Pour cette première édition, ce sont 19 entreprises candidates, réparties entre les régions Rhône-Alpes et Auvergne qui ont proposé leur initiative.

La soirée sera exceptionnellement parrainée par Patrick Baudry qui interviendra après la cérémonie lors d’une conférence sur la thématique « l’Homme et l’Équipe ».  Véritable pionnier de l’Espace, Patrick Baudry est l’un des seuls spationautes français à être à la fois cosmonaute et astronaute. Pilote de chasse et d’essais il a participé au développement de toute la flotte des Airbus jusqu’à l’A380. Il donne désormais des conférences à travers le monde en rappelant que la motivation et l’investissement individuels sont les clés essentielles de tout projet. Il est également ambassadeur de bonne volonté de l’UNESCO.

 

Liste des entreprises candidates et leur projet :

April Santé Prévoyance (03) : création et déploiement d’un Observatoire du Mieux Etre au travail

Aubert et Duval (63): valorisation de l’expérience des salariés pour favoriser l’évolution de leur carrière et faciliter leur obtention du statut Cadre.

Automatique & Industrie (38): mise en place d’une démarche innovation dans l’entreprise avec l’installation d’un groupe de travail participatif et collaboratif et la création d’outils de partage (blog interne, wiki…)

Cegelec Energie Centre Est / Vinci Energies (01) : création et déploiement auprès des organisations opérationnelles d’une boite à outils associant la démarche « people review » à un plan de succession

Emisys Conseil (38,69): construction de l’identité et de la culture d’entreprise, mise en place d’une structure Ressources Humaines favorisant le recrutement, la gestion des carrières et la fidélisation des collaborateurs

Genae Club (69) : organisation de sessions questions ouvertes entre la direction et les salariés suivies de mises en situation sur le terrain

GFC Construction (03, 15, 43, 63): intégration et formation d’un public éloigné de l’emploi au métier de Coffreur bancheur

Global D (69) : reprise d’activité, rapprochement d’équipes, construction d’une identité commune et mise en place d’une nouvelle politique de gestion des ressources humaines

Grenoble Ecole de Management (69): mise à disposition des compétences des collaborateurs au service d’associations humanitaires

Groupe AtoutServices (69, 42) : restructuration organisationnelle et accompagnement d’une stratégie de développement d’entreprise à travers des leviers de motivation et d’adhésion

Groupe Casino (69): mise en œuvre d’une politique en faveur des collaborateurs/aidants familiaux

Groupe Idrac (69, 38) : instauration d’une dynamique collective et participative d’accompagnement du changement lors d’un redéploiement stratégique

Groupe Vitalia / Clinique Saint-François Saint-Antoine (03) : création d’une université de formation aux métiers de la santé

Région Rhône-Alpes (01,07,26,38,42,69,73,74) : concilier performance et bien-être au travail pour préserver de façon durable la qualité de vie des salariés

Rhonis (69) : responsabilisation et sécurisation des salariés itinérants

SNCF (69) : mise en place d’un dispositif d’intégration et/ou formation des cadres aux métiers des Achats

TNT Express France (69): mise en œuvre d‘une stratégie d’Entreprise afin de développer l’engagement de ses collaborateurs, valoriser sa marque employeur et sa capacité en terme de politique RH

Volvo (69) : accueil d’une classe de lycéens au sein des locaux de l’entreprise pour des cours conçus et animés par des professionnels de l’entreprise et dont le contenu est intégré dans le cursus scolaire

VVF Villages (63) : création d’un parcours de formation afin d’accompagner les salariés dans leur montée en compétence

 

 

 

 

Les fondateurs et partenaires :

Les fondateurs : Michael Page et l’ANDRH

Les partenaires média : Le Journal des Entreprises, Le Figaro Economie, Cadremploi.fr

Le partenaire académique : EM Lyon, EML Executive Development

Les autres partenaires : ADP, Barthélémy Avocats, CCI de Lyon, Deloitte, Edenred, Leyton, Mutuelle SMI

 

 

A propos de PageGroup 

Plus de 35 ans après sa création à Londres en 1976, l’expertise de PageGroup dans le recrutement et l’intérim spécialisés est reconnue et appréciée par les clients et candidats du monde entier.

Coté à la bourse de Londres depuis avril 2001, PageGroup (Michael Page International Plc) compte aujourd’hui 156 bureaux répartis dans 34 pays et rassemble plus de 5000 collaborateurs qui conseillent et accompagnent leurs clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées.

En France, PageGroup recrute pour ses clients des collaborateurs en intérim, CDD et CDI à tous les niveaux d’expérience, du dirigeant au technicien, à travers les marques suivantes :

Page Executive est l’un des leaders de la chasse de têtes sur des postes de direction générale, de direction opérationnelle/fonctionnelle ou encore d’experts.

Il couvre également la recherche d’administrateurs et l’audit d’équipes dirigeantes ;

Michael Page identifie pour ses clients les meilleurs cadres confirmés par sélection et approche directe ;

Michael Page Interim Management intervient exclusivement dans la recherche de cadres confirmés pour des missions d’interim management ou de management de transition ;

Page Personnel recrute des cadres 1er niveau, des techniciens et des employés qualifiés pour des missions d’intérim, des CDD et CDI.

 

 

Le Groupe s’appuie également sur des équipes d’experts pour répondre à des besoins plus spécifiques :

Page Assessment propose des prestations de conseil en évaluation et en gestion des talents ;

Page Consulting intervient sur des missions de conseil opérationnel en Systèmes d’Information ;

Page Outsourcing spécialiste du RPO (Recruitment Process Outsourcing), gère avec flexibilité les opérations de recrutements volumiques.

PageGroup s’appuie sur un réseau national de 500 consultants répartis au sein de 30 bureaux.

 

A propos de l’ANDRH,  l’Association des Professionnels des Ressources Humaines au service de l’Innovation Sociale et de la Performance Economique

Créée en 1947, l’ANDRH est une association loi 1901 au service des professionnels des ressources humaines, représentant les entreprises et organisations de tous secteurs d’activité et de toutes tailles, publiques et privées, nationales et internationales.

Avec plus de 5 000 membres, organisée en 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de- France, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. Depuis plus de soixante ans, l’ANDRH anticipe et accompagne l’évolution des métiers des ressources humaines et est devenue, au fil des années, la communauté de référence dans le débat RH.

L’ensemble des études et travaux menés au sein de ses groupes locaux, des commissions nationales et, en particulier, lors de son Tour de France, nourrit chaque année la réflexion autour d’un thème central qui donne lieu à des propositions présentées lors des Assises nationales de l’ANDRH. En 2010, ce sont les défis de l’après crise qui ont été au cœur des débats avec trois problématiques retenues à cette occasion : la santé au travail, l’engagement des salariés et la gestion des talents.

Engagée aux cotés des entreprises, organisations et associations, l’ANDRH travaille avec les partenaires sociaux, les élus locaux et les représentants de l’Etat pour présenter et affirmer sa vision, toujours soucieuse d’inciter à l’échange et favoriser la coopération de l’ensemble des acteurs et décideurs.