Dans cette émission, notre invité, Philippe Zourabichvili, spécialiste des ressources humaines, aborde le rôle d’un DRH (directeur des ressources humaines) en temps partagé au sein d’une entreprise. Tout d’abord, qu’est-ce qu’un DRH en temps partagé ? C’est un DRH avec expérience qui va intervenir au sein d’une société et traiter différents sujets attrayant aux ressources humaines selon les besoins du moment : le recrutement, la formation, la mise en place d’un comité d’entreprise … En fonction des problématiques de l’entreprise, le DRH en temps partagé interviendra selon un calendrier différent. Il pourra aussi engager eu sein de l’entité un ou des assistants permettant de faire le relai en son absence. Dans quel type d’entreprise intervient-il ? Essentiellement dans des TPE et PME qui n’ont pas ou peu de ressource en interne dans cette fonction. Le DRH en temps partagé peut aussi remplacer ponctuellement un DRH absent pour maladie par exemple et donc être très réactif.