Après Toulouse, Marseille, Rennes et Paris en février dernier, la Fondation ManpowerGroup et Pôle emploi organisent les 14 et 21 novembre prochains à Lyon et à Nantes, deux nouveaux événements. En un même lieu et le même jour, auront lieu des job-datings originaux et des rencontres entre responsables politiques, experts et chefs d’entreprise locaux. Parce qu’il faut trouver des solutions locales au chômage, dès aujourd’hui et pour demain.
Au cours des quatre opérations d’ « Agissons pour l’Emploi » de février dernier, près de 350 entreprises ont déposé près de 700 offres d’emploi en CDI représentant 1 785 postes à pourvoir. Plus de 3 600 personnes ont déposé 6 300 candidatures. Les villes de Lyon et de Nantes accueilleront à leur tour cette opération en novembre prochain.
les deux dimensions d’« Agissons pour l’Emploi »
La première, le job dating organisé dans la journée, est très opérationnelle et entend apporter des réponses rapides à l’urgence des situations. Sa méthode est simple : mettre en relation directe des demandeurs d’emploi et des entreprises qui ont du mal à recruter, en s’affranchissant des filtres habituels, qui brouillent trop souvent la personnalité et motivation réelle des candidats – deux facteurs clés d’un recrutement réussi.
La seconde dimension est plus prospective : le soir, un grand débat est organisé dans chacune des villes participant à l’opération. Acteurs publics et privés de l’emploi, responsables politiques, associatifs et chefs d’entreprise échangent leurs points de vue et leurs expériences pour mieux définir ensemble les solutions aux blocages constatés.
Simple, gratuit et rapide
Pour participer, il suffit aux entreprises et aux demandeurs d’emploi de se connecter au site spécialement dédié à cette opération pour déposer ou consulter des offres d’emploi (CDI, alternance ou CDD de plus de 6 mois)
Les experts de ManpowerGroup et de Pôle emploi se chargent de présélectionner les candidats susceptibles d’intéresser les entreprises qui recrutent, pour une première prise de contact le jour J, au cours d’entretiens de type « job-dating » de 10 minutes. Cette méthode, moins formelle qu’un entretien classique, met en relation directe des demandeurs d’emploi et des entreprises en s’affranchissant des filtres habituels – qui éliminent un grand nombre de CV et entretiennent le « clonage ». Le dialogue, plus naturel, permet de se concentrer sur la personnalité, les aptitudes et la motivation du candidat : une réelle occasion d’appréhender sa dimension personnelle et sa volonté d’engagement.
Sur place, des consultants ManpowerGroup et de Pôle emploi animeront régulièrement des sessions de « speed conseils » : des réunions d’informations collectives de 10 à 15 minutes sur les règles fondamentales d’un entretien de recrutement et, plus particulièrement, d’un job-dating. Les candidats qui souhaiteraient être conseillés sur leur CV pourront aussi bénéficier de points d’information individuels.
