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La société internationale de conseil en management Hay Group vient de publier les résultats de son enquête bi-annuelle sur les budgets d’augmentation : 2% pour toutes les populations de salariés. Ces chiffres prévisionnels 2014 ont été collectés auprès de 370 entreprises françaises ou implantées en France. Comme vous le verrez dans l’infographie et le communiqué de presse ci-joint, parmi les principales tendances observées : – Des budgets au plus bas. Il s’agit même du taux le plus bas observé par Hay Group depuis l’an 2000. – Une harmonisation des budgets d’augmentation quelque soit la catégorie (dirigeants / cadres / non-cadres). |
Les années précédentes, les augmentations prévues pour les cadres dirigeants et les cadres étaient légèrement plus élevées que pour les non-cadres. On constate désormais une harmonisation des budgets quelle que soit la catégorie considérée.
– L’individualisation des enveloppes d’augmentation : une tendance qui s’accentue. Peu d’évolution en revanche quant à la répartition de ces augmentations : le poids des augmentations individuelles est toujours bien supérieur chez les cadres dirigeants (86%) et les cadres (73%) que chez les non cadres (33%).
