– Observatoire de la Santé YouGov pour Mercer* –
En 2013, la législation relative aux mutuelles obligatoires d’entreprise a connu des changements structurels. Pour comprendre l’impact des réformes sur la perception et les besoins des salariés en termes de couverture Santé, Mercer, spécialiste du conseil et services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux, dévoile les résultats de sa première enquête sur le sujet. Il révèle que les régimes complémentaires demeurent un avantage indispensable pour les Français qui tiennent majoritairement à conserver ce droit.
Les résultats de l’Observatoire de la Santé montrent un attachement fort des Français pour leur mutuelle. Lorsqu’ils ont le choix, 71% d’entre eux choisissent en effet d’adhérer aux régimes complémentaires proposés par leur employeur.
Par ailleurs, Mercer constate que les avantages offerts aux salariés par le biais des mutuelles d’entreprise obligatoires sont bien accueillis. Seules 7% des personnes interrogées seraient insatisfaites de leur niveau de couverture qu’elles notent de 3 ou moins sur une échelle en 10 points.
Pour les collaborateurs, bénéficier d’une complémentaire santé semble être un avantage indispensable. Deux tiers des bénéficiaires (66%) préféreraient en effet conserver la prise en charge de leur mutuelle par l’entreprise plutôt qu’un abandon de celle-ci contre une hausse équivalente de salaire. Cette tendance est d’autant plus forte que Mercer et YouGov observent le même sentiment parmi ceux qui ne sont pas satisfaits de leur mutuelle. Même parmi ces derniers, moins de 3 sur 10 (28%) opteraient pour une revalorisation salariale en remplacement de leur complémentaire santé, preuve que cet avantage l’emporte sur le gain d’un pouvoir d’achat équivalent.
Malgré une baisse du pouvoir d’achat depuis le début de la crise économique, les Français restent attachés aux garanties de protection sociale proposées par leur employeur. Les mutuelles doivent alors être envisagées comme un véritable levier de motivation pour les entreprises, surtout à une période où les hausses de salaires restent encore limitées », commente Denis Campana, Directeur Santé Prévoyance au sein de Mercer France. mutuelle. Même parmi ces derniers, moins de 3 sur 10 (28%) opteraient pour une revalorisation salariale en remplacement de leur complémentaire santé, preuve que cet avantage l’emporte sur le gain d’un pouvoir d’achat équivalent.
* Méthodologie :
Etude réalisée par YouGov, elle sera réalisée trimestriellement.
Echantillon de 451 adultes représentatifs des salariés du secteur privé en France.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, niveau de diplôme, secteur d’activité, région) après stratification par taille d’entreprise, région et catégorie d’agglomération.
Mode de recueil : Collecte de données en ligne via une étude auprès du panel online propriétaire de YouGov en France.
Dates de terrain : Du 20 au 22 janvier 2014.
